# Episodio 52. Incapacidad Permanente y la reforma del Estatuto de los Trabajadores con Mar Alarcón

Episodio de [Cuando Todo Falla](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/cuando-todo-falla), de Francisco Javier.

- Publicado: 24 de octubre de 2026
- Duración: 1 h 16 min
- Temporada 3, episodio 4
- Audio: https://anchor.fm/s/ff5773f8/podcast/play/127991551/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2026-9-24%2F434869836-44100-2-6ba7c6b2f6e0d.m4a
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/cuando-todo-falla/episodio/126150617-episodio-52-incapacidad-permanente-y-la-reforma-del-estatuto-de-los-trabajadores

## Sobre este episodio

Durante años, el reconocimiento de una incapacidad permanente podía suponer el final de una relación laboral. Pero la Ley 2/2025 ha cambiado las reglas del juego. O, al menos, eso es lo que pretende. Porque una cosa es reconocer derechos sobre el papel y otra muy distinta conseguir que puedan ejercerse en la realidad. En este nuevo episodio de Cuando Todo Falla nos acompaña Mar Alarcón , doctora en Derecho, profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos, exdirectora general de Trabajo y exgerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid. Con Mar analizamos una reforma que plantea preguntas tan necesarias como incómodas: 🔹 ¿Puede una empresa extinguir el contrato de una persona con incapacidad permanente? 🔹 ¿Hasta dónde llega la obligación de adaptar un puesto de trabajo y qué se considera una carga excesiva? 🔹 ¿Es posible compatibilizar una pensión de incapacidad permanente con el trabajo? 🔹 ¿Quién determina si un trabajador puede desempeñar un puesto sin comprometer su salud? 🔹 ¿Qué nuevas responsabilidades asumen los servicios de prevención? 🔹 ¿Estamos preparados para integrar realmente a las personas con limitaciones o seguimos confundiendo inclusión con buenas intenciones? Y, sobre todo, ¿puede una reforma legal cambiar la cultura de unas organizaciones que no siempre han sabido adaptar el trabajo a las personas? Porque quizá el verdadero desafío no sea decidir quién puede seguir trabajando, sino descubrir cuánto estamos dispuestos a cambiar para que pueda hacerlo. Con el patrocinio institucional de: 🔹 COGITIM 🔹 Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo 🔹 Fundación Rafael Ruiz Calatrava 🔹 Consejo General Profesionales SST

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