# La crisis de talento en México: por qué las empresas ignoran a miles de migrantes calificados \| Kristien Turner

Episodio de [Ctrl+Chat](https://escuchario.semeescucha.es/podcast/ctrl-chat), de Fast Company México.

- Publicado: 18 de mayo de 2026
- Duración: 35 min
- Audio: https://anchor.fm/s/108ab95b0/podcast/play/120050791/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2026-4-15%2F424235541-44100-2-f5d25a130c938.mp3
- Página: https://escuchario.semeescucha.es/podcast/ctrl-chat/episodio/7353262-la-crisis-de-talento-en-mexico-por-que-las-empresas-ignoran-a-miles-de-migrantes

## Sobre este episodio

¿Tu empresa realmente es una de “los mejores lugares para trabajar” o solo es una narrativa de marketing? Kristien Turner, CEO de TK Talent Group, charla en Ctrl-Chat sobre el nuevo mercado laboral en México. Habla sobre inteligencia artificial en reclutamiento, sesgos en selección, marca empleadora, cultura organizacional, trabajo híbrido y contratación de migrantes y refugiados. También explica cómo empresas grandes mejoran retención y productividad gracias a modelos de inclusión laboral. Un episodio clave para líderes, emprendedores y equipos de talento humano. EN ESTE EPISODIO APRENDERÁS:- Las certificaciones “Best Place to Work” no bastan. Kristien Turner explica por qué muchas empresas usan premios como herramienta de marketing y por qué, a diferencia de ellos, los candidatos exigen pruebas reales.- El reclutamiento tradicional ya perdió vigenciaLas empresas enfrentan miles de aplicaciones por vacante. La IA acelera filtros. El factor humano define la contratación final.- El candidato ahora entrevista a la empresaTrabajo híbrido, flexibilidad, crecimiento y bienestar pesan más en la actualidad que solo el sueldo.- RH necesita pensar como marketingLas empresas deben vender cultura, propósito y experiencia laboral con datos y evidencia.- LinkedIn y Glassdoor cambiaron las reglasLa reputación laboral ya es pública. Los candidatos investigan promociones, rotación y clima laboral antes de aplicar.- Existe una crisis global de talento, y la IA todavía tiene sus sesgosEmpresas buscan tecnólogos, científicos de datos y perfiles digitales que no encuentran en canales tradicionales. Mientras, los algoritmos pueden excluir candidatos por huecos laborales o perfiles no convencionales.- Los migrantes representan una oportunidad económicaMiles de profesionales llegan a México cada año. Muchas empresas ignoran ese talento.- Femsa y Marriott ya aprovechan esta ventajaAmbas compañías redujeron rotación y mejoraron satisfacción laboral gracias a programas de contratación migrante.- El futuro del trabajo exige un cambio de mentalidadLas empresas necesitan abrir nuevas fuentes de talento y modernizar sus procesos de contratación. Conoce más en: Fast Company México: https://fastcompany.mx/ LinkedIn de Kristien Turner: https://www.linkedin.com/in/kristienturnerSitio oficial de TK Talent: https://tktalentgroup.com/ ACNUR México: https://www.acnur.org/mx/ Tent Partnership for Refugees: https://www.tent.org/mexico/ Sigue Ctrl-Chat en tu plataforma de audio predilecta para descubrir ideas sobre crecimiento empresarial, talento, tecnología y cultura organizacional. Comparte este episodio con los líderes de tu empresa, tus reclutadores de confianza y tus responsables de RH.

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