Talento y negocio, ¿alineación o discordia?

Los líderes de recursos humanos tiene que ser capaces de alinear sus funciones con la estrategia del negocio, el primer paso es aprender de planeación estratégica para posteriormente aplicar un modelo de estrategia de Capital Humano que puede estar integrado de varias fases. Como el modelo genérico que se explica aquí que es de 4 fases.