¿Cómo redactar una oferta de empleo impactante para encontrar gente para tu proyecto knowmad?

Muchas personas que se plantean cambiar de empleo tienen un aburrimiento crónico con las ofertas de empleo de su perfil. Todas son idénticas, sin diferenciación alguna, que dan sopor nada más leerlas. Todas las empresas son líderes de su sector, la remuneración es según la valía, existen grandes posibilidades de desarrollo profesional y mil frases grandilocuentes que se repiten en ellas. Pero… ¿Qué aportan a la oferta? Son generalidades, (digamos, “lenguaje político”, ahora que estamos en época electoral), y donde lo que falta es concreción. Muchas empresas encuentran dificultad para conseguir atraer a las personas que encajen con un perfil concreto; en ocasiones, consiguen muchos inscritos a sus ofertas, sin embargo, es un porcentaje minoritario de esos inscritos los que encajan con el perfil que se precisa. Las organizaciones deben buscar calidad de las personas inscritas y no la cantidad.