#65 | ¿Qué le pasa a las personas con la IA?
Sobre este episodio
Vuelve #latertulia Hoy hablamos de personas e IA, de qué pensamos de ella, de cómo la percibimos, de por qué le exigimos cosas que no pueden hacer y luego las criticamos o de por qué asumimos como profesionales en empresa que tenemos el «derecho» a oponernos a nuestro jefe, cuando nos dice que estamos obligados a usarla en nuestro trabajo. Quizás este proceso de transformación demanda más un raciocinio consciente sobre el sentido de la herramienta y nuestra relación con ella que el intentar comportarnos como «expertos» criticando sus defectos o queriendo anticipar lo «destructiva que será para todos nosotros». En el episodio anterior a este estuvimos hablando sobre el «doble rasero», sobre la facilidad que tenemos de destacar una cosa como válida cuando sacamos beneficio de ella y de criticarla o ningunearla cuando va contra nuestros intereses. ¿No pensáis que estamos en la misma situación? Ya nos contáis las conclusiones que extraigáis de aquí. Y como siempre, agradecer a Alberto Silva y Germán Quintana su inestimable participación. Siempre aprendemos de vosotros. Os dejamos su Linkedin. Alberto Silva https://www.linkedin.com/in/alberto-silva-torres-5b205244/ Germán Quintana https://www.linkedin.com/in/german-quintana-diez-5381005b/ Recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a cuentanos@dsenses.com Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos