Episodio 7. Alejandro Benavides

En el séptimo episodio del podcast “100para100”, el invitado sorpresa es Alejandro Benavides, Director Financiero de Legrand CA, Ecuador & Caribe. El episodio arranca en tono relajado, con humor y el tradicional baile, y enseguida se revela que el nombre del podcast surge del doble compromiso: lograr 100 millones de dólares y realizar 100 capítulos con 100 invitados distintos, destacando así la meta colectiva y el enfoque participativo de toda la empresa. Alejandro cuenta su historia personal y profesional de forma cercana y honesta. Relata cómo creció en Palmares, vivió en México y luego en distintos barrios de San José, y cómo, desde joven, la vida lo llevó a ambientes desafiantes donde aprendió a adaptarse y forjar carácter. Detalla su trayectoria en finanzas: desde sus inicios en Motorola, pasando por laboratorios y empresas de manufactura y servicios en Costa Rica y Estados Unidos, hasta su llegada a Legrand, asumiendo retos como la gestión de costos, optimización de procesos y manejo de equipos internacionales. La conversación se enfoca en la importancia de la cultura organizacional de Legrand, la calidez, la cercanía y la comunicación horizontal sin importar niveles jerárquicos, algo que Alejandro reconoce como diferenciador respecto a otras multinacionales. Se abordan temas de bienestar laboral, la apuesta por un gimnasio propio desde hace más de una década, y cómo este tipo de beneficios impactan en la retención del talento y la salud emocional de los colaboradores. Alejandro también explica conceptos financieros como el AOI (Adjusted Operating Income), traduciendo los números a historias y decisiones concretas, e invita a todos a comprender cómo cada acción y resultado financiero impacta tanto local como globalmente. Subraya el espíritu familiar y humano de Legrand, destacando que el éxito colectivo depende de cuidar la cultura, la comunicación y la colaboración genuina entre equipos. El episodio concluye reforzando la importancia de mantenerse activos –física y profesionalmente–, aportando cada uno desde su rol para lograr objetivos exigentes pero alcanzables gracias al compromiso y la actitud positiva de toda la organización. El tono del episodio es abierto, transparente y motivador, invitando a valorar los logros y a reconocer que el verdadero diferencial de Legrand son las personas y la cultura que han construido juntos. https://www.youtube.com/watch?v=LODj1OBJ2t8